NOTRE CATALOGUE
DE PRESTATIONS
Des formations destinées aux demandeurs d’emploi en situation de handicap, quel que soit le handicap, orientés en milieu ordinaire de travail, en perte de motivation et de confiance en eux induites par les conséquences du handicap,
ainsi qu’aux professionnels en soutien à leur posture d’accompagnement face au handicap et à la diversité.
INCLU’PRO FORMATION
PUBLIC : Destinée aux personnes en situation de Handicap bénéficiaires de l’obligation d’emploi (ou en attente de l’être) orientées par la CDAPH vers le marché du travail et qui sont :
- soit en en activité ou en arrêt de travail (salariés du secteur public et privé – travailleurs indépendants – travailleurs agricoles) et qui ne qui ne pourront continuer leur activité du fait de leur handicap,
- soit demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi en recherche d’emploi.
Accéder au module « REDYNAMISATION » en PACARÉUSSIR SON JOB DATING
PUBLIC : Demandeurs d’emploi en situation de handicap.
AIEP
L’aide de l’Agefiph de 3 150 €, intitulée AIEP (Aide à l’accueil, à l’Intégration et à l’Evolution professionnelle des salariés en situation de handicap) a pour objectif d’accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle de la personne handicapée dans l’entreprise.
QUI PEUT EN BÉNÉFICIER : Tout employeur d’une personne handicapée en CDI ou CDD de six mois et plus et que la durée de travail est au moins égale à 24 heures.
ATELIER « C’est quoi le handicap ? »
PUBLIC : Direction, manager, équipe de salariés…
RISQUES PSYCHO-SOCIAUX (RPS)
Prévenir et agir
Anticiper pour assurer l’avenir
PUBLIC : DRH, manager, chef d’équipe, équipe de travail…
MANAGER LA DIVERSITÉ
Vous êtes un DRH voulant développer une politique de la diversité dans votre entreprise ?
Un Manager ayant à intégrer dans vos équipes des salariés issus de la « diversité » ?
Un recruteur souhaitant faire évoluer vos pratiques du recrutement (élargir le sourcing, élaborer une grille de critères pour objectiver au maximum les prises de décisions d’embauche…) ?
PUBLIC VISÉ :
- DRH voulant développer une politique de la diversité dans leur entreprise.
- Managers ayant à intégrer dans leurs équipes des salariés issus de la « diversité ».
- Recruteurs souhaitant faire évoluer leurs pratiques du recrutement (élargir le sourcing, élaborer une grille de critères pour objectiver au maximum les prises de décisions d’embauche…).
AUGMENTER L’ENGAGEMENT ET ACCROÎTRE L’ADAPTABILITÉ
« Les valeurs de votre organisation changent. Vos équipes ressentent et vivent une perte de sens.
Parvenez-vous à attirer et fidéliser de nouveaux talents ?
Que faire pour favoriser l’adhésion aux valeurs de votre entreprise ? »
PUBLIC VISÉ : Dirigeants et gouvernance, managers, collaborateurs.
Qualité de vie et ambiance au travail : comment motiver, sécuriser, encourager ?
Comment fluidifier la communication, prévenir les conflits et apaiser les situations de tension ?
Unifier ou réunifier son équipe ? Comment prévenir les risques psychosociaux ?
PUBLIC VISÉ : En équipe, par départements/services d’entreprise.
« Connaître et assumer le périmètre de son poste, développer ses soft skills, résoudre les problèmes, être efficient tout en se préservant des risques psychosociaux. »
PUBLIC VISÉ : Managers, collaborateurs.
« Face aux besoins d’adaptation aux nombreux changements de l’environnement de l’organisation, comment préserver la santé mentale des managers et des collaborateurs ? »
PUBLIC VISÉ : DRH, manager, chef d’équipe, équipe de travail…
SOUTENIR LES CHANGEMENTS DE L’ORGANISATION
« S’adapter aux nouveaux marchés, à la concurrence, aux opportunités technologiques, au contexte environnemental, sociétal, social et managérial : nouvelle vision, nouveau positionnement, innovations. Quelle nouvelle organisation ? Comment s’adapter avec efficience, dans le respect de la QVCT ? »
PUBLIC VISÉ : Dirigeants, gouvernance, managers, collaborateurs.
« Rassembler les forces vives de l’entreprise pour exploiter les changements de l’environnement et innover »
PUBLIC VISÉ : Porteurs d’innovation, équipes, managers, dirigeants.
« Transformation, réorganisation, fusion, acquisition : comment mieux vivre et accompagner le climat du changement d’une organisation ? »
PUBLIC VISÉ : Dirigeants et gouvernance, managers, collaborateurs.
« Nouvelle organisation, changement d’équipe, changement de poste ou de métier : comment bien accompagner ses équipes, communiquer en groupe et individuellement, réguler les tensions et favoriser l’émergence de solutions ? »
PUBLIC VISÉ : Dirigeants et gouvernance, managers.
« Nouvelles et anciennes générations : ensemble pour s’adapter à un environnement en constante mutation »
PUBLIC VISÉ : Dirigeants et managers.
QUESTIONNAIRES SATISFACTION 2023
MODULE « Redynamisation »
QUESTIONNAIRES SATISFACTION 2023
MODULE “Motivation et Confiance en son Projet”
ThISIS FORMATION/CONSEIL est certifiée
